Com o intuito de contratar os talentos certos para sua vaga, neste post você encontrará algumas dicas de como avaliar o currículo do candidato e como essa avaliação influenciará diretamente no sucesso de seu processo seletivo.
A origem do termo currículo
Entendemos que o currículo é o documento mais importante para o início de qualquer processo seletivo. A palavra, em do latim “currere”, que significa rota, caminho.
Brincamos inclusive, que é a carta de apresentação de nosso candidato, onde através dela podemos identificar e conhecer um pouco mais da vida profissional e educacional do nosso talento.
Em todo o processo seletivo é muito importante que saibamos conhecer e enxergar o currículo como um todo, para obter êxito em nosso processo com bons candidatos.
Para isso, criamos um guia que tem como objetivo facilitar e ajudá-lo nessa captação.
Está preparado?
Perguntas iniciais sobre a vaga
Antes de começar qualquer tipo de hunting, é necessário que tenhamos mapeado a descrição da vaga, de forma bem definida e alinhada com as necessidades de sua empresa.
Isso facilitará durante esse processo.
É muito importante que algumas perguntas sejam feitas, como:
- Eu busco o profissional para qual área?
- Quais hards skills esse candidato precisa ter?
- É uma vaga analítica ou operacional?
Essas indagações auxiliarão no processo de mapeamento.
Feito isso, estamos prontos para iniciar a nossa busca e avaliação de nossos perfis. Vamos lá?
Como fazer avaliação de currículo?
Para realizar uma boa avaliação do currículo, podemos seguir alguns passos:
- Avaliar a estética e layout do currículo
É importante que o currículo esteja bem organizado, para que fique mais fácil a visualização e entendimento do mesmo. - Verificar dados pessoais, nome, idade, região que o candidato reside, sexo
Essas informações fornecem uma apresentação básica dos candidatos que ingressaram em seu processo seletivo, é importante ter em mente as pessoas que sua empresa precisa, no entanto, tome cuidado para não cometer nenhum tipo de discriminação. - Entenda a trajetória e formação acadêmica do candidato em questão
É necessário verificar o nível de formação e área do candidato para ver se tem adequação com que a vaga busca. - Analise e avalie a experiência do profissional
Um bom currículo traz as atividades que o candidato exerceu nas empresas anteriores, é importante que essa conferência seja feita para entendermos a compatibilidade das hards skills candidato x hards skills solicitadas pela vaga. Além disso, vale avaliar o período em que o candidato permaneceu em cada empresa, isso para mensurarmos a instabilidade do candidato, não sendo a única informação a ser avaliada. Ex. Candidato X atuou na empresa Y durante 7 anos. Após esse período recebeu uma proposta da empresa W onde permaneceu apenas o período de experiência. - Essa situação, faz com que o candidato seja considerado um perfil instável?
A resposta correta é NÃO!
É muito importante entender o motivo do desligamento do candidato e o tempo de permanência do mesmo na empresa antes de invalidar o currículo.
Por fim, dê uma olhada nas qualificações adicionais, essas informações podem demonstrar o interesse do profissional pelo seu desenvolvimento e, analise o grau de conhecimento nos softwares desejados pela vaga, levando sempre em consideração que se o candidato possuir facilidade de aprendizagem e adaptação o sistema será o menor dos problemas.
Esses são os pontos chaves de análise para que você tenha bons perfis participando de seu processo seletivo. O currículo não precisa ser avaliado de forma segmentada e sim como um todo!
É muito importante que ao avaliar um currículo você faça uma análise no contexto geral, isso para que tenhamos perfis completos participando do processo seletivo. Às vezes na última empresa o candidato não atuou com lucro presumido por exemplo, mas na anterior ele era focado em empresas deste regime ou então, o conhecimento no sistema A é básico mas no B ele domina.
É essencial enxergarmos de maneira macro.
Essa análise balanceada é peça chave para o sucesso e alcance de uma equipe composta por excelentes profissionais.
Agora é com você, caro leitor, deixo a oportunidade de colocar em prática essas dicas de avaliação de CV’s, tenho certeza que terá processos com bons resultados.
A fim de auxiliá-los, seguem alguns conteúdos para leitura:
- A Importância de um bom currículo
- Aprenda como avaliar um currículo de forma eficiente em 5 passos
E para você que está em busca de excelentes profissionais para compor seu time, acesse nosso portal www.connectabil.com e conheça os nossos serviços
