O Turnover, termo em inglês que significa rotatividade, é uma métrica que mede a frequência com que os funcionários saem e são substituídos por novos colaboradores. Embora um certo nível de rotatividade seja natural, um Turnover elevado pode ser um sintoma de problemas graves que afetam a eficiência operacional, a produtividade e a reputação da empresa. No Brasil, segundo uma pesquisa realizada pela Robert Half, o índice de Turnover teve um aumento nos últimos anos chegando a 82%, mais do que o dobro da média global de 38%. Essa discrepância acentua a necessidade de uma análise aprofundada dos fatores que contribuem para essa alta rotatividade nas empresas brasileiras. Análise dos Fatores Predominantes no Alto Turnover: Candidatos com fit cultural incompatível: A contratação de profissionais que não se identificam com os valores e princípios da empresa pode gerar frustração e culminar na desvinculação prematura. A definição clara da cultura organizacional e…

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O Dia da Consciência Negra transcende a mera observação de uma data no calendário; representa uma oportunidade ímpar para as empresas reavaliarem, reforçarem e ampliarem seus compromissos com a diversidade e inclusão. Neste contexto, a compreensão aprofundada da história e da riqueza cultural da população negra se torna não apenas um gesto simbólico, mas um pilar essencial para a transformação organizacional. Este texto explora estratégias avançadas que visam promover uma inclusão genuína e equitativa nas empresas, indo além do discurso e integrando a diversidade como uma força propulsora do sucesso empresarial. 1. Consciência Profunda: Educação como Catalisadora da Transformação: Compreender a Consciência Negra exige mais do que um reconhecimento superficial; é um chamado para uma compreensão profunda da história, contribuições e desafios enfrentados pela população negra. As empresas podem liderar esse processo através de iniciativas educacionais contínuas, proporcionando aos colaboradores uma compreensão contextualizada e empática das questões raciais. A consciência…

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O ambiente profissional está constantemente evoluindo, e o que antes era considerado secundário agora está ganhando importância significativa. O salário emocional é um desses elementos que têm despertado a atenção de empresas e profissionais. Neste artigo, vamos explorar o que é o salário emocional, como ele influencia a satisfação no trabalho e como as empresas podem incorporá-lo para criar ambientes mais saudáveis e produtivos. O que é Salário Emocional? O termo refere-se aos benefícios não financeiros que os colaboradores recebem em seu ambiente de trabalho. Enquanto o salário tradicional envolve remuneração financeira, o salário emocional inclui aspectos como reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho saudável. A Importância do Salário Emocional na Satisfação Profissional: Ao reconhecer que os colaboradores anseiam por mais do que apenas um salário monetário, as empresas começam a valorizar o papel crítico desempenhado pelo salário emocional. Este aspecto…

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No cenário profissional dinâmico de hoje, alcançar o sucesso vai além das habilidades técnicas. À medida que as demandas do mercado evoluem, surgem novas trilhas de carreira desafiando abordagens convencionais. Três modelos que têm ganhado destaque são as carreiras em formato de T, Y e W, cada uma oferecendo oportunidades únicas para profissionais ambiciosos. Carreira em T: Especialização Profunda e Abrangente A carreira em formato de T destaca-se pela combinação única de profundidade e amplitude. Imagine uma linha horizontal, indicando habilidades gerais em diversas áreas, e uma linha vertical mostrando uma expertise específica. Esses profissionais são especialistas em sua área de atuação, mas também possuem uma compreensão sólida de habilidades complementares. Na área contábil e financeira, por exemplo, Contadores sênior são especialistas em normas contábeis complexas, garantindo a precisão das demonstrações financeiras. Auditores financeiros, por sua vez, concentram-se na verificação minuciosa dos registros contábeis para assegurar conformidade e integridade. Analistas…

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Existem diversos tipos de comunicação como a verbal, não verbal entre outras e a escolha adequada de qual utilizar depende do objetivo que queremos alcançar. Para os objetivos da empresa, por exemplo, precisamos considerar que a comunicação é o ato de transmitir uma mensagem de uma pessoa para outra, porém, é preciso considerar a “medida certa” do conteúdo a ser aplicado de acordo com aquele determinado momento e também o interlocutor. Dito isso, confira agora como conversar com a sua equipe de forma estratégica para alcançar os objetivos da sua organização e aumentar o nível de satisfação dos seus liderados. Follow up O follow up deve ser realizado de forma leve, o objetivo é acompanhar a execução do projeto, não gerar mais tensão ao time. Esse tipo de comunicação evita que ocorram surpresas desagradáveis, pois o líder já está ciente de como anda um determinado projeto, quais os problemas enfrentados…

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O mercado da contabilidade Ao longo dos últimos dez anos, a profissão de contador sofreu uma profunda transformação e está em plena expansão em todas as regiões. Antes presente principalmente nos grandes escritórios de contabilidade, hoje é possível encontrar esses especialistas nas áreas de finanças de grandes empresas, bancos, escritórios de advocacia e organizações sem fins lucrativos. Mas o mercado de trabalho não fica apenas restrito à formação tradicional, outras áreas da profissão como: a tributária, perícia contábil e consultoria, também estão em alta. A contabilidade tributária é uma das áreas que mais cresce no país. O profissional precisa ter conhecimento específico para assessorar as empresas na elaboração de suas obrigações tributárias, bem como na análise de tributos que incidem sobre o seu negócio. Já perícia contábil é outro campo em alta. O profissional atua na análise de documentos e registros contábeis para fins judiciais ou extrajudiciais. O contador também…

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Montar um time dos sonhos pode ser o ideal de muitos líderes e gestores. No entanto, isso nem sempre é uma tarefa fácil. Conseguir unir pessoas que tenham habilidades complementares e que estejam alinhadas com a cultura e os valores da empresa pode ser um grande desafio. Neste texto, vamos apresentar cinco conselhos valiosos para ajudá-lo a conquistar o time dos sonhos ainda este ano. Com essas dicas, você poderá atrair os melhores talentos e construir uma equipe forte, engajada e motivada. Estabeleça a cultura da companhia Antes de iniciar a busca pelos membros do seu time dos sonhos, é essencial que a empresa tenha uma cultura clara e bem definida. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que guiam as ações dos membros da equipe. É importante que todos os membros estejam alinhados com essa cultura e queiram trabalhar para manter sua integridade. Defina os…

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Uma das partes mais importantes após a contratação de um novo colaborador é o onbording. O termo pode ser traduzido como “embarcando” ou “embarcar”, no caso de recursos humanos, essa palavra significa: o momento em que acontece a integração do novo funcionário com a organização. Sendo uma missão do RH, mas que deve mobilizar todos os setores, em especial os gestores imediatos, familiarizando o funcionário sobre o seu papel na empresa, suas expectativas de desempenho e a cultura da equipe da qual ele vai fazer parte. E quais os benefícios de ter um processo de inclusão de colaboradores eficiente? Fortalecimento da cultura organizacional: Uma vez que o colaborador já está familiarizado com a cultura da empresa, passa a agir de acordo e desenvolve um sentimento de pertencimento. Retenção de talentos: De acordo com a Glassdoor, um onboarding bem executado pode aumentar a retenção em até 82%. Maior engajamento dos profissionais:…

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Ascender na carreira como CFO (Chief Financial Officer) exige habilidades que vão além do conhecimento em finanças. Embora seja crucial dominar as métricas, outras competências são essenciais para liderar e gerenciar uma equipe de alto desempenho. Abaixo, listamos as principais habilidades necessárias para se tornar um líder financeiro de sucesso: Pensamento estratégico Para ter sucesso nessa posição, é preciso ter um pensamento estratégico altamente desenvolvido. Isso significa ter a capacidade de identificar e compreender as principais tendências e desafios do mercado em que a empresa está inserida e, com base nisso, elaborar planos para aproveitar as oportunidades e enfrentar os desafios. Também envolve a capacidade de avaliar riscos e tomar decisões bem fundamentadas, antecipando possíveis consequências. Liderança Ele deve ser apto para liderar e motivar sua equipe, delegar tarefas de forma eficiente, aproveitando as habilidades e pontos fortes de cada membro da equipe. Além de estabelecer metas claras e orientar…

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A área contábil e financeira é fundamental para o sucesso de empresas e organizações em um mercado cada vez mais complexo e competitivo. Para se manterem atualizados e capacitados, os profissionais dessa área precisam investir em educação continuada. Neste artigo, discutiremos sua importância na área contábil e financeira e como ela pode contribuir para o desenvolvimento profissional. A educação continuada, também conhecida como desenvolvimento profissional, refere-se ao processo de aprendizado que ocorre ao longo da carreira. Na área contábil e financeira, ela é particularmente relevante, pois as normas contábeis e as práticas financeiras estão em constante evolução. Com o surgimento de novas tecnologias, mudanças na legislação tributária e regulatória, além das demandas cada vez mais complexas dos negócios, é essencial que os profissionais estejam atualizados para garantir a precisão, conformidade e eficiência em seu trabalho. Além disso, ela possibilita aprofundar conhecimentos em áreas específicas de interesse ou necessidade. Por exemplo,…

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