O Turnover, termo em inglês que significa rotatividade, é uma métrica que mede a frequência com que os funcionários saem e são substituídos por novos colaboradores. Embora um certo nível de rotatividade seja natural, um Turnover elevado pode ser um sintoma de problemas graves que afetam a eficiência operacional, a produtividade e a reputação da empresa. No Brasil, segundo uma pesquisa realizada pela Robert Half, o índice de Turnover teve um aumento nos últimos anos chegando a 82%, mais do que o dobro da média global de 38%. Essa discrepância acentua a necessidade de uma análise aprofundada dos fatores que contribuem para essa alta rotatividade nas empresas brasileiras. Análise dos Fatores Predominantes no Alto Turnover: Candidatos com fit cultural incompatível: A contratação de profissionais que não se identificam com os valores e princípios da empresa pode gerar frustração e culminar na desvinculação prematura. A definição clara da cultura organizacional e…
