O Turnover, termo em inglês que significa rotatividade, é uma métrica que mede a frequência com que os funcionários saem e são substituídos por novos colaboradores. Embora um certo nível de rotatividade seja natural, um Turnover elevado pode ser um sintoma de problemas graves que afetam a eficiência operacional, a produtividade e a reputação da empresa. No Brasil, segundo uma pesquisa realizada pela Robert Half, o índice de Turnover teve um aumento nos últimos anos chegando a 82%, mais do que o dobro da média global de 38%. Essa discrepância acentua a necessidade de uma análise aprofundada dos fatores que contribuem para essa alta rotatividade nas empresas brasileiras. Análise dos Fatores Predominantes no Alto Turnover: Candidatos com fit cultural incompatível: A contratação de profissionais que não se identificam com os valores e princípios da empresa pode gerar frustração e culminar na desvinculação prematura. A definição clara da cultura organizacional e…

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O ambiente profissional está constantemente evoluindo, e o que antes era considerado secundário agora está ganhando importância significativa. O salário emocional é um desses elementos que têm despertado a atenção de empresas e profissionais. Neste artigo, vamos explorar o que é o salário emocional, como ele influencia a satisfação no trabalho e como as empresas podem incorporá-lo para criar ambientes mais saudáveis e produtivos. O que é Salário Emocional? O termo refere-se aos benefícios não financeiros que os colaboradores recebem em seu ambiente de trabalho. Enquanto o salário tradicional envolve remuneração financeira, o salário emocional inclui aspectos como reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho saudável. A Importância do Salário Emocional na Satisfação Profissional: Ao reconhecer que os colaboradores anseiam por mais do que apenas um salário monetário, as empresas começam a valorizar o papel crítico desempenhado pelo salário emocional. Este aspecto…

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No cenário profissional dinâmico de hoje, alcançar o sucesso vai além das habilidades técnicas. À medida que as demandas do mercado evoluem, surgem novas trilhas de carreira desafiando abordagens convencionais. Três modelos que têm ganhado destaque são as carreiras em formato de T, Y e W, cada uma oferecendo oportunidades únicas para profissionais ambiciosos. Carreira em T: Especialização Profunda e Abrangente A carreira em formato de T destaca-se pela combinação única de profundidade e amplitude. Imagine uma linha horizontal, indicando habilidades gerais em diversas áreas, e uma linha vertical mostrando uma expertise específica. Esses profissionais são especialistas em sua área de atuação, mas também possuem uma compreensão sólida de habilidades complementares. Na área contábil e financeira, por exemplo, Contadores sênior são especialistas em normas contábeis complexas, garantindo a precisão das demonstrações financeiras. Auditores financeiros, por sua vez, concentram-se na verificação minuciosa dos registros contábeis para assegurar conformidade e integridade. Analistas…

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O mercado da contabilidade Ao longo dos últimos dez anos, a profissão de contador sofreu uma profunda transformação e está em plena expansão em todas as regiões. Antes presente principalmente nos grandes escritórios de contabilidade, hoje é possível encontrar esses especialistas nas áreas de finanças de grandes empresas, bancos, escritórios de advocacia e organizações sem fins lucrativos. Mas o mercado de trabalho não fica apenas restrito à formação tradicional, outras áreas da profissão como: a tributária, perícia contábil e consultoria, também estão em alta. A contabilidade tributária é uma das áreas que mais cresce no país. O profissional precisa ter conhecimento específico para assessorar as empresas na elaboração de suas obrigações tributárias, bem como na análise de tributos que incidem sobre o seu negócio. Já perícia contábil é outro campo em alta. O profissional atua na análise de documentos e registros contábeis para fins judiciais ou extrajudiciais. O contador também…

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Montar um time dos sonhos pode ser o ideal de muitos líderes e gestores. No entanto, isso nem sempre é uma tarefa fácil. Conseguir unir pessoas que tenham habilidades complementares e que estejam alinhadas com a cultura e os valores da empresa pode ser um grande desafio. Neste texto, vamos apresentar cinco conselhos valiosos para ajudá-lo a conquistar o time dos sonhos ainda este ano. Com essas dicas, você poderá atrair os melhores talentos e construir uma equipe forte, engajada e motivada. Estabeleça a cultura da companhia Antes de iniciar a busca pelos membros do seu time dos sonhos, é essencial que a empresa tenha uma cultura clara e bem definida. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que guiam as ações dos membros da equipe. É importante que todos os membros estejam alinhados com essa cultura e queiram trabalhar para manter sua integridade. Defina os…

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Uma das partes mais importantes após a contratação de um novo colaborador é o onbording. O termo pode ser traduzido como “embarcando” ou “embarcar”, no caso de recursos humanos, essa palavra significa: o momento em que acontece a integração do novo funcionário com a organização. Sendo uma missão do RH, mas que deve mobilizar todos os setores, em especial os gestores imediatos, familiarizando o funcionário sobre o seu papel na empresa, suas expectativas de desempenho e a cultura da equipe da qual ele vai fazer parte. E quais os benefícios de ter um processo de inclusão de colaboradores eficiente? Fortalecimento da cultura organizacional: Uma vez que o colaborador já está familiarizado com a cultura da empresa, passa a agir de acordo e desenvolve um sentimento de pertencimento. Retenção de talentos: De acordo com a Glassdoor, um onboarding bem executado pode aumentar a retenção em até 82%. Maior engajamento dos profissionais:…

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Ascender na carreira como CFO (Chief Financial Officer) exige habilidades que vão além do conhecimento em finanças. Embora seja crucial dominar as métricas, outras competências são essenciais para liderar e gerenciar uma equipe de alto desempenho. Abaixo, listamos as principais habilidades necessárias para se tornar um líder financeiro de sucesso: Pensamento estratégico Para ter sucesso nessa posição, é preciso ter um pensamento estratégico altamente desenvolvido. Isso significa ter a capacidade de identificar e compreender as principais tendências e desafios do mercado em que a empresa está inserida e, com base nisso, elaborar planos para aproveitar as oportunidades e enfrentar os desafios. Também envolve a capacidade de avaliar riscos e tomar decisões bem fundamentadas, antecipando possíveis consequências. Liderança Ele deve ser apto para liderar e motivar sua equipe, delegar tarefas de forma eficiente, aproveitando as habilidades e pontos fortes de cada membro da equipe. Além de estabelecer metas claras e orientar…

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A área contábil e financeira é fundamental para o sucesso de empresas e organizações em um mercado cada vez mais complexo e competitivo. Para se manterem atualizados e capacitados, os profissionais dessa área precisam investir em educação continuada. Neste artigo, discutiremos sua importância na área contábil e financeira e como ela pode contribuir para o desenvolvimento profissional. A educação continuada, também conhecida como desenvolvimento profissional, refere-se ao processo de aprendizado que ocorre ao longo da carreira. Na área contábil e financeira, ela é particularmente relevante, pois as normas contábeis e as práticas financeiras estão em constante evolução. Com o surgimento de novas tecnologias, mudanças na legislação tributária e regulatória, além das demandas cada vez mais complexas dos negócios, é essencial que os profissionais estejam atualizados para garantir a precisão, conformidade e eficiência em seu trabalho. Além disso, ela possibilita aprofundar conhecimentos em áreas específicas de interesse ou necessidade. Por exemplo,…

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No atual cenário corporativo altamente competitivo, é crucial que as organizações reconheçam a importância do recrutamento especializado. Isso assegura a seleção de candidatos que atendam às demandas complexas e necessidades estratégicas do setor. A contabilidade e o setor financeiro são componentes essenciais de qualquer empresa, independentemente de seu tamanho ou setor de atuação. A precisão e a integridade das informações financeiras são vitais para uma tomada de decisão estratégica e eficiente. Portanto, uma das principais vantagens do recrutamento especializado é a obtenção de profissionais com habilidades técnicas aprimoradas e conhecimento aprofundado nessas áreas. Recrutadores especializados e inteligências artificiais focadas em contabilidade e finanças têm maior facilidade em compreender nuances e requisitos específicos das funções relacionadas. Isso lhes permite identificar candidatos qualificados com as habilidades necessárias para realizar análises financeiras complexas, interpretar relatórios contábeis e garantir a conformidade com os regulamentos governamentais. Além disso, o recrutamento especializado permite a economia de…

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Como profissionais, buscamos um ambiente de trabalho onde nos sintamos valorizados, respeitados e incluídos. Infelizmente, ainda enfrentamos desafios significativos no que diz respeito à diversidade e inclusão, especialmente para a comunidade LGBTQIAP+. É essencial promover uma cultura empresarial que acolha e respeite todas as identidades de gênero e orientações sexuais. De acordo com dados recentes, cerca de 52% dos profissionais LGBTQIAP+ sofrem preconceito no trabalho com frequência. Essa estatística alarmante destaca a importância de combater o preconceito e a discriminação dentro das organizações. Para isso, é fundamental criar um ambiente seguro e inclusivo para todos. Surpreendentemente, aproximadamente 85% dos profissionais LGBTQIAP+ afirmam que não se sentem confortáveis em abordar abertamente sua identidade de gênero ou orientação sexual com suas lideranças. Isso demonstra a necessidade de construir uma cultura onde o diálogo aberto e a confiança sejam incentivados, permitindo que cada indivíduo se sinta à vontade para compartilhar sua autenticidade sem medo de repercussões negativas.…

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